丢掉过去，才能赢得未来
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在我记者从业经历中，曾经有采访到香港影星吴孟达。我问道：“其实你早年扮演胡铁花后已经很红了，为什么突然沉寂了？”
他平和的说：“都怪自己啦，当时太红了，以为自己不得了。和人相处总认为自己是个红人要高人一等，结果身上带着这些东西渐渐朋友就少了，后来导演不找你，朋友不推荐你，当然就没戏了。”
我又问：“那后来崛起是个什么契机？”他答：“自我反省喽，先丢掉高人一等的感觉再和人家交往。听听别人的评价，你不一定是对的，导演也很正确啊；不一定你要演英雄，弱智你也能演啊。就这样慢慢失去的人脉又回来了……”
吴孟达的情况很多人都经历过，因为取得一点成就，就飘飘然，觉得自己了不起。结果失去很多朋友和机会。所幸的是吴孟达能及时反思自己的错误，用丢掉过去成绩的心态来拯救自己濒临散架的交际圈，最终重拾友谊，迎来机会。当有了成绩的时候，须知成绩永远只属于过去，只有丢弃过往成绩，从零开始，才能在友谊的土壤中孕育更多机遇。
被誉为“中国创新培训第一人”的吴甘霖，曾是《中国青年报》的记者，十几年媒体生涯积淀了他的人脉。可是他刚刚创业时却处处碰壁，为什么呢？经过反思，他找到了病根，他原来是大报知名记者，和朋友们没有太多利益往来，所以很多时候都是人家找他。可是现在自己创业了，需要朋友们介绍客户，帮助推销自己的产品，角色变了，他还是按照自己原来的处事方法交际，就多有不便。他及时地反思自己，让自己成为市场竞争中“谦逊的孩子”，重新学习，主动低姿态地邀约朋友，果然收到不菲业绩。根据这一段心得，他还创立了企业界影响深远的“空心杯心态”理论。
面对角色发生转变，如果吴甘霖紧握自己曾经的对人态度不放，只会成为市场上的孤家寡人，品尝失败。他明智地选择了丢掉过去的做事方法，用新的交际形象融入到当下的环境中，终于迎来了险些插肩而过的成功。
日本著名的“销售鬼才”田中道信，对此深有感悟。
在田中道信出任理光公司董事长的第四年时，他接到来自社长的这样一个决定：“从明天起，你不必来上班了！”这是田中道信有生之年的第一次尝到受挫的滋味。
冷静下来后，他开始反省自己的前半生。他在事业上可谓一帆风顺，但正因为这样，他的心里一直充满了骄傲自大。对于上司，他敢于顶撞，一点不给他们面子；对平级，他总认为自己是对的；对下属，他从来都是一个人说了算。这些导致他失败。
好在有一家公司人员流失严重而聘请他，重新走上职场，田中道信完全变了一个人。对下属犯的小错，他总是一笑了之，而大错误，则非常耐心地区指导。这样的做法，让大家上下一心，最终发展成为行业中的巨头-他后来供职的就是三爱集团。
遭遇人际逆流，田中道信没有责怪别人，而是丢掉过去刚愎自用的作风，以平视的态度待同事，赢得了领导和下属的接受和肯定，并且将逆境变成顺境，创造了战斗力更强的团队。
当我们发现自己交际环境突遇重创的时候，正式我们选择丢掉的时候，丢掉那些虚荣以及固有的错误处事方法，丢掉引以为傲的往事。只有先选择丢掉，计较的东西才会更少、胸怀会更宽广，新机会随之接踵而来，人生就会越大。
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